Pergesekan UMR antara Kongsi dan Buruh
Demontrasi kenaikan Upah Minimum Regional (UMR) telah menjadi kebudayaan pada setiap tahunnya. UMR merupakan standar minimum secara digunakan oleh pengusaha atau pelaku usaha untuk memberikan bayaran kepada pegawai, buruh atau buruh didalam lingkungan usaha atau kerjanya. Biasanya keluarga orang yang kerap kali melakukan demonstrasi meminta kenaikan upah adalah kalangan tenaga kerja. Para buruh ityu rata-rata adalah daya kerja terlatih dengan memiliki keterampilan masing-masing namun tidak memiliki pengalaman pendidikan yang tinggi. Demontrasi berikut dilatarbelakangi oleh perhitungan standar kehidupan ranggi yang memiliki tanda kerja kurang daripada 1 tahun dan belum memiliki tanggungan lain atau belum berkeluarga. Upah Minimun Regional (UMR) mampu dikatakan juga guna gaji minimum untuk tenaga kerja pembimbing.
Setiap tahunnya getah perca buruh di Indonesia selalu melakukan demonstrasi umkterbaru.blogspot.com untuk mengusahakan Upah dan pula Kebutuhan Hidup Padan (KHL). Faktor yang mempengaruhi pekerja ataupun buruh melakukan demonstrasi diantaranya, naiknya harga BBM, biaya muncul yang terus naik dari waktu di waktu, jumlah penduduk yang semakin tampak, banyaknya kecurangan sebagaimana KKN, koruptor dengan mengkorupsi uang pajak, biaya sekolah secara semakin mahal, buah sosial yang utama dan sebagainya. Dampak dari demontrasi ini seringkali merugikan perusahaan dengan memperkerjakan mereka, menyerupai mogok makan, rusak kerja dan lain-lain. Selain merugikan kongsi, demontrasi ini kerap kali berakhir anarkis, melibatkan bentrok rangka antara buruh serta yang petugas keamanan.
Begitu UMR dinaikkan, otomatis semua gaji produsen dan manajer unit atas pun akan naik. Hal terkait disebut dengan upah sundulan yang berarti ketika buruh ataupun pekerja tingkat lembah mengalami kenaikan upah, secara otomatis pekerja yang memiliki tingkatan lebih tinggi pula biar akan mengalami kejayaan upah atau ongkos. Sehingga masalah itu hal juga siap berdampak merugikan faksi perusahaan. Perusahaan mengurus semua beban dan biaya dari bea pembelian bahan, pajak bangunan, biaya iklan, biaya produksi, serta biaya lainnya secara mendorong kegiatan dagang. Ditengah harga bakal baku produksi secara meningkat karena bermacam-macam faktor seperti jejak dari kenaikan BBM, pihak perusahaan saja harus membayar bayaran atau gaji dengan besar.
Kenaikan upah tidak akan terlalu menjadi masalah di kalangan internal perusahaan bahwa kinerja buruh, pekerja, dan karyawannya pun ikut meningkat. Kesetiaan para pekerja terhadap perusahaan seharusnya masuk meningkat seiring dengan kenaikan upah ataupun gaji. Selain kongsi yang harus merangsangkan kualitas produk & menaikkan upah, para karyawan, buruh & para pegawai saja perlu meningkatkan kinerjanya agar terjadi keseimbangan dan keselarasan rumpang kinerja karyawan dgn jumlah upah yang didapat setelah dinaikkan. Apabila karyawan bergerak masih sama seperti sebelum upah dinaikkan hal ini bakal mendatangkan kerugian buat perusahaan. Dampak secara paling ditakutkan adalah para investor dan pemilik modal heran menarik asetnya dari perusahaan di Nusantara yang pada akhirnya akan berdampak dalam perekonomian nasional.
